物联网app开发 母公司向子公司收取措置费，两边须顽强《措置用度条约》，以此明确两边的拖累和义务。
发布日期：2024-11-15 12:07 点击次数：176
@shuangzi8461 集团向子公司收取措置费的情况你们遭遇过吗？子公司为新三板挂牌企业物联网app开发，这种情况该若何处理？
回报：
一、实操中，存在着母公司（或集团公司）向下属子公司收取一定措置用度的阵势，比如母公司与子公司合并办公，在行政后勤方面波及水费、电费、物业费、房租费、邮递费、宣传费等方面的用度上，一般由母公司办公室来合并协合并措置。但鉴于子公司为安详的法东谈主主体，天然与母公司合署办公，但总计这个词母公司发生的上述干系用度，不可能由母公司来沿路承担，视发生的具体情形，子公司是需要来相喜悦担一部分的（如邮递费，寄给哪家子公司，则由该子公司签收并承担该笔用度，不可能纳入母公司的措置用度中）。
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二、凭证国度税务总局“国税发[2008]86号”《对于子母公司间提供就业支付用度干系企业所得税处理问题的奉告》之“第二条、第四条、第五条”端正：
第二条 母公司向其子公司提供各项就业，两边应顽强就业合同或条约，明确端正提供就业的内容、收费圭臬及金额等，凡按上述合同或条约端正所发生的就业费，母公司应手脚贸易收入讲演征税；子公司手脚老本用度在税前扣除。
第四条 母公司以措置费形态向子公司索要用度，子公司因此支付给母公司的措置费，不得在税前扣除。
第五条 子公司讲演税前扣除向母公司支付的就业用度，应向讹诈税务机关提供与母公司顽强的就业合同好像条约等与税前扣除该项用度干系的材料。不可提供干系材料的，支付的就业用度不得税前扣除。
凭证《奉告》端正，母公司向子公司收取措置用度，势必波及税务问题，主要表当前两方面：
1、如若母公司向子公司索要措置用度，子公司向母公司支付的措置用度不不错在子公司的企业所得税前进行扣除。
2、母公司向子公司索要的措置用度必须向国税局讲演交纳升值税（“营改增”后）以及企业所得税。
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三、凭证上述端正，为作念到公开、平允、平允，合理、正当、合规，母公司向子公司收取措置用度，两边必须明确顽强《措置用度条约》，以此明确两边的拖累和义务。在《条约》中表明，母公司在收取子公司的措置用度中，明确是哪家子公司？收取的是什么措置费？措置费按年度核算是若干？用度什么时候开动收取？什么时候截止收费等等。
天然，为了管控母公司向子公司收取措置用度不可在子公司的企业所得税前进行扣除的风险，从回避税收风险的角度开赴，从合同动手，两边顽强《就业合同》（或《就业条约》），按照阛阓公允价钱在合同中商定就业价钱，即通过合同、条约的形态将子母公司之间的措置用度酿成立业用度，以此往复避税收风险，具体分析如下：
1、母公司与子公司之间通过顽强《就业合同》，凭证母公司为其子公司提供多样就业而发生的用度，按照安详企业之间平允交游原则细则就业的价钱，手脚企业当年的劳务用度进行税务处理。
2、子母公司之间在《就业合同》中明确端正母公司向子公司提供就业的内容、收费圭臬及金额等。
小程序开发3、如若母公司向其多个子公司提供同类就业，则其收取的就业费既不错经受分项顽强合同或条约收取，也不错经受就业分担条约的方式，即由母公司与各子公司顽强就业用度分担合同或条约，物联网软件开发定制多少钱以母公司为其子公司提供就业所发生的实质用度并附加一定比例利润手脚向子公司收取的总就业费，在各就业受益子公司（包括盈利企业、亏空企业和享受减免税企业）之间按《企业所得税法》第四十一条第二款端正合理分担。母公司向各子公司分担应收取就业用度的时候要合乎安详交游原则。
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四、对于发问中子公司为新三板挂牌企业并波及措置费收取，施展了集团公司不是合座在新三板挂牌，仅仅将其中一家子公司改制成股份公司并控股登陆新三板，集团公司为控股鼓舞；另一方面施展了该子公司应当是与集团公司合署办公，莫得安详的办公局面，机构不安详，因而在行政后勤方面波及水费、电费、物业费、房租费、邮递费、宣传费等方面的用度措置上，存在向集团公司交纳上述措置用度的问题，波及与控股鼓舞的关联交游。
鉴于子公司与集团公司存在着合署办公的情形，波及挂牌公司与控股鼓舞、实质结果东谈主之间在“金钱、业务、机构、东谈主员、财务”五个方面安详性的问题，就两边之间在措置用度方面的收取（交纳），为作念到“五安详、五分开”，就该关联交游事项，为高兴新三板的监管条款，两边可通过签署年过活常关联交游合同的形态，对集团公司收取子公司的干系措置用度赐与明确，报经董事会、监事会、年度鼓舞大会上审议通事后推论。
此致！
（本文图片由中航三鑫股份有限公司证券部冯琳琳女士友情提供，在此谨表谢忱。）
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