去年夏天火箭队解雇了塞拉斯，请来了名帅乌度卡，要知道当年乌度卡可是带领凯尔特人队闯进过总决赛的教练，他也是联盟里的名帅之一。
乌度卡教练的用人理念，简而言之，就是“唯才是举”。在联盟里，球员的名气和资历往往成为外界评判其价值的第一标准，但在乌度卡眼中，这些外在的光环并不足以成为衡量一名球员是否能在比赛中发挥作用的唯一尺度。他更看重的是球员的实际表现，是那些能在关键时刻挺身而出，为球队带来实质性贡献的球员。这种“不拘一格降人才”的用人策略，让火箭队进入到了良性竞争当中。
以申京为例，这位年轻的中锋在上赛季展现出了不俗的潜力，但本赛季初，他却频繁坐在替补席上，让不少球迷感到困惑。然而，乌度卡教练的这一决定并非随意为之，而是基于对球队整体战术布局和申京个人状态的深思熟虑。
在乌度卡看来，申京需要更多的时间去调整状态，学习如何在高强度的比赛中更有效地发挥自己的优势。这种看似“冷酷”的做法，实则是对火箭队的负责，不管是谁打得不好，总要去坐冷板凳。而每当申京在训练中展现出进步，或是比赛中有出色发挥时，乌度卡总是第一时间给予肯定和鼓励，这种“严师出高徒”的执教风格，正逐渐在申京身上显现成效。
同样，杰伦-格林也经历了类似的考验。作为火箭队重点培养的新星，格林的表现自然备受瞩目。但乌度卡教练并没有因为格林的潜力或名气而给予无条件的信任。当格林在比赛中表现不佳时，他会毫不犹豫地将其换下，让其他球员顶上，郑州物联网软件开发这样的决定虽然短时间内可能引发争议，但从长远来看，却是对格林的一种鞭策，促使他不断反思、提升自我。
在乌度卡的带领下，火箭队本赛季采用了更为灵活的轮换策略。10人轮换阵容虽然稳定，但在面对不同对手时，乌度卡教练会根据实际情况做出调整，甚至大胆启用一些平时鲜有出场机会的球员。
在与勇士队的比赛中，霍勒迪、兰代尔等角色球员获得了更多展现自我的机会，就连此前几乎被遗忘的老将杰夫-格林也重新回到了赛场，贡献了自己的力量。这样的轮换策略，不仅让火箭队的阵容更加多变，难以捉摸，也让每一位球员都感受到了被重视、被信任的感觉。
谢泼德便是其中的受益者之一。这位年轻的后卫在乌度卡的战术体系中逐渐找到了自己的位置，虽然出场时间有限，但他总能抓住每一次机会，用精准的投篮和积极的防守为球队贡献力量。乌度卡教练的这种用人之道，无疑为火箭队挖掘出了更多的潜力股，也为球队的未来储备了更多的人才。
更值得一提的是，乌度卡教练的这种灵活轮换策略，并非一时的权宜之计，而是他长期执教理念的体现。他深知，一支成功的球队，不仅需要核心球员的稳定发挥，更需要全体成员的共同努力和默契配合。
因此，他不断尝试不同的阵容组合，让每一位球员都有机会在比赛中发光发热，从而找到最适合球队的比赛节奏和战术体系。这种用人方式，也是乌度卡在向边缘替补们传递的一个信号——只要你足够努力，只要你的实力强大，那么在火箭队当中总会有你的位置。