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这两年，阛阓上塞满了被优化的互联网大厂东谈主。当年，大厂东谈主被认为处于服务轻蔑链的尖端，薪资福利待遇、职业普及空间、主张心气儿物联网软件开发资讯，皆是杠杠的。 但十年河东、十年河西。如今待业的大厂东谈主也运行主动或被迫将眼神瞄向小企业。不外，他们的入局进场，并非对别东谈主即是降维打击。反而是有了反选才气的小厂，运行对这群也曾的宠儿挑三拣四。 小公司，装不下大厂东谈主 35 岁的 Lemon，2022 年遴荐从某大厂的运营总监"降"到小公司作念码字剪辑，代价是从原本的月收入 3 万多，降到 1

口试过程中，总有一些常见又高频的口试问题，这些问题险些是HR或者业务部门口试官必问的。 下野原因，即是一个齐备高频的必答题。 前两天在视频号直播，共享了一小时的下野原因如何修起，也收到许多东谈主的反映，下野原因琳琅满目，但终末，老是需要一个合理又着实的情理，身手终结问题的追问。 这篇推文，就从口试官视角说说，应该如何修起下野原因，才不会被抑制追问，以致给口试官留住负面印象。 1 常见下野原因 软件开发 下野原因内部有几种是比拟常见的，咱们不错分为3类。 积极意饶恕因，消极意饶恕因，中性原因。