原标题：停工留薪期有哪些战术？这篇常识帖请收好！物联网软件开发公司
工伤员工停工留薪期是指员工因使命遭逢事故伤害约略患工作病后，需要暂停使命接管工伤医疗，不时享受原工资福利待遇的期限。
01 停工留薪期多万古候？能蔓延吗？
凭据《工伤保障条例》第三十三条规矩，停工留薪期一般不卓绝12个月。
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伤情严重约略情况零星，经设区的市级服务智力果决委员会阐述，不错稳当蔓延，但蔓延不得卓绝12个月。
02 停工留薪期内工资应当怎么披发？
员工因使命遭逢事故伤害约略患工作病需要暂停使命接管工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地地契元按月支付。
工伤员工在停工留薪期内不使命，单元不错断绝支付其工资吗？
凭据《工伤保障条例》规矩，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地地契元按月支付。因此，即使员工不使命，单元也不得断绝支付其工资。
03 停工留薪期内，用东谈主单元不错单方捣毁服务合同吗？
凭据《服务合同法》第四十二条第一款第二项规矩，员工在本单元患工作病约略因工负伤并被阐述丧失约略部分丧失服务智力的，用东谈主单元不得依照该法第四十条、第四十一条的规矩捣毁服务合同。
因此，停工留薪期内，用东谈主单元不得捣毁或阻隔服务关联，把员工一丢了之。
停工留薪期满，工伤员工不上班，物联网软件开发公司用东谈主单元能否按旷工惩办？
领先，用东谈主单元应笃定工伤员工的停工留薪期是否的确仍是届满，是否存在蔓延或再行起算停工留薪期的情形。
其次，如若工伤员工不存在以上情形且停工留薪期仍是届满，则用东谈主单元应示知工伤员工进行服务智力果决。需要冷静的是，员工断绝接管服务智力果决的，将罢手享受工伤保障待遇。
临了，勾通进行服务智力果决是工伤员工的职权，亦然义务。停工留薪期届满，工伤员工断绝插足服务智力果决，其服务智力是否丧失约略部分丧失无法笃定，不属于用东谈主单元不可依照《服务合同法》第四十二条的规矩捣毁服务关联的情形，用东谈主单元不错凭据推敲规矩按旷工惩办。
04 停工留薪期满但伤未全好，能不时享有看病诊治的工伤待遇吗？
凭据《工伤保障条例》第三十条第一款“员工因使命遭逢事故伤害约略患工作病进行诊治，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤员工在停工留薪期满后仍需诊治的，不时享受工伤医疗待遇”等规矩，工伤员工停工留薪期满后仍需诊治的，不错不时享受工伤医疗待遇。
05 员工与用东谈主单元对于停工留薪期待遇发生争议怎么办？
《工伤保障条例》
app开发第五十四条规矩：
员工与用东谈主单元发生工伤待遇方面的争议，按照惩办服务争议的推敲规矩惩办。
《服务争议长入仲裁法》
第五条规矩：
发生服务争议，当事东谈主不肯协商、协商不成约略杀青息争合同后不履行的，不错向长入组织肯求长入；
不肯长入、长入不成约略杀青长入合同后不履行的，不错向服务争议仲裁委员会肯求仲裁；
对仲裁裁决抵抗的，除本法另有规矩的外，不错向东谈主民法院拿告状讼。
06
享受了停工留薪期，还能休年放假吗？
《企业员工带薪年放假现实方针》第六条规矩物联网软件开发公司，员工照章享受的省亲假、婚丧假、产假等国度规矩的假期以及因工伤停工留薪本事不计入年放假假期。