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第2步：将我设为星标
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问：面试是一个双向奔赴的过程，如何通过面试来判断这家公司是否值得去？
以前的分享里，我提过很多一本正经的方法和建议。
事实上，很多时候，有一些“民间智慧”和偏门的方法，也特别简单直接有效，很值得一试。
刚毕业那会儿，部门里有位姐姐跟我说过一个“秘诀”：
说是面试结束后，一定要去一趟公司的洗手间，看完洗手间，你基本就能够大致判断这家公司值不值得去了。
现在想想，仍然觉得还是颇有几分道理。
这还真是一个可以见微知著的地方。
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来自电视剧《后半生》
首先，洗手间这种不在面上、大家特别容易忽略的地方，恰恰是最能反应公司在员工关怀方面是不是真的上心的地方。
如果一家公司能够在卫生间上都花费很多小心思，让员工尽量觉得舒适，那无疑是一家管理会比较人性化的公司；
相反，如果连基本的干净卫生都做不到，公司其他方面也并没那么值得期待。
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来自电视剧《三十而已》
其次，洗手间侧面也是公司整体盈利水平、经济实力的直观反应。
比如，我曾经待过的一家小公司，为了节省成本，公司是不配备清洁工的……
而且租的办公室物业也只管外面的走廊部分，办公室里面是不管的。
所以，每周一早上去上班要全员大扫除，好在当时公司整体人员素质都很高，我在的那个办公室人也比较少，卫生间基本能保持干净的状态，但也仅此而已了。
不过如果去一次，平时没有清洁工负责专门打扫、整理，还是一眼可以看出来的。
后来也去过另外的公司，物联网软件开发 公司洗手间永远都有清洁工等着随时打扫、拖地，有着跟星级酒店洗手间差不多的香气，每周一洗手台上都会放上不同的漂亮的花卉绿植。
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来自电视剧《甜蜜》
结果就是：
前一家公司，永远找借口PUA，试图延长所有人的试用期，工资经常要在固定发薪日之后，再拖一周或半个月发放；
后一家公司，发薪日赶上节假日尽量提前发，如果因为核算、银行方面有问题需要到假期后，都是一件特别大的“事故”，人力资源部门需要发全员邮件解释说明并道歉的；
还经常一言不合就发些福利，比如说老板有朋友做红酒生意，照顾朋友生意，那就给员工每人发瓶红酒做福利吧，事业部总经理说认识做水果生意的老板，那就给事业部员工每人发一箱水果吧！
当然，这种差别，最主要的还是反应在整体工资水平，以及奖金、提升和绩效上，差的也不只是一点半点。
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来自电视剧《甜蜜》
最后，洗手间常常也是企业文化和氛围，以及工作节奏等方面的一个侧面反映。
内部员工在洗手间聊什么？只言片语可能就能够获得很多信息；
洗手间里所有有文字有告示的地方写的是什么？用什么样的语气？有经过精心设计吗？还是就是很随意地贴张纸？
都可以传递出特别多的信息。
当然，这些信息，结合我们在面试中所看所感，交互验证我们的判断和猜测，将会更加准确。
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