从2025年的1月1日起，我们都知道要正式实施渐进式法定退休年龄改革了。当然这个鉴定是法定退休年龄改革，最大的一个特征就是，采用了自主和自愿的原则。同时也可以弹性的选择，提前退休或者是延迟退休，我们需要注意的是，在可以选择弹性退休的过程中，它既可以选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，很多人往往对于渐进式延迟退休的改革，只注重了弹性的提前退休，但是却忽略了弹性延迟退休。
所以，针对于想要弹性延迟退休的这部分人群，其实也做了明确的说明。弹性延迟退休，它有一个基本的前提条件，必须要和工作单位协商一致，然后在工作单位里工作几年的时间，一般情况下延迟时间不超过三年，这种情况下，我们才能够选择弹性延迟退休，言而知意，就意味着如果说你所在的工作单位，并不能够同意你延迟退休，那么就要根据渐进式法定退休年龄的时间表，来确定退休年龄了。
对于很多人，在面对延迟退休的这个问题上，我们注意到他是按照渐进式的办法来实施，也就是说有的人，他也许只需要延迟一个月的时间，有的人可能需要延迟三个月的时间。如果按照这样的时间表来进行延迟，那么1965年出生的人，可能仅仅只需要延迟几个月的时间，就能够去办理退休。但我们如果说有延迟退休的意愿，那么确实是可以和工作单位协商，物联网软件开发公司如果工作单位在同意的前提下。确实是能够多工作几年的时间，这样的话自己的工龄也会更长，将来的养老金待遇水平也是会更高的。
但是我们需要注意一点的是，弹性提前退休主动权是在自己手里。弹性提前退休工作单位不能够违背员工本人的意愿，但是如果说你要弹性延迟退休，一般情况下是要和工作单位去协商一致，如果工作单位同意则可以延迟退休，但如果说工作单位不同意，那么很明显就不能够延迟退休，只能够按照我们，渐进式法定退休年龄的时间表，来选择自身的退休年龄。
其实选择延迟退休的人群主要是针对于一些体制内的人群，因为他们有意愿想继续上班，比如说在自己的工作岗位上，工资待遇水平相对来说会更高一些，如果说一旦退休以后相应的工资待遇水平，就会有所降低，所以他们是不愿意提前退休的，想要延迟退休，但是有一个最基本的前提条件就是你必须要和单位协商一致，如果单位同意是没有任何问题的。
不过对于，具体的延迟退休的配套相应的政策，还没有出台实施，但是根据渐进式法定退休年龄的决定，我们能够看到与工作单位协商一致，这一点是非常重要的。那么今后我们，就能够享受到一份延迟退休带来更高养老金的待遇，这对于绝大多数体制内人员，或者说是有固定工作单位的人群来说还是有一定的好处。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。