物联网软件定制开发费用 一周高眼|丈夫替爱妻建议辞职，还有经济赔偿金吗？
女职工的丈夫替爱妻建议下野，公司原意并要求办理下野手续，后奉告该职工“经你苦求的辞职历程已完成审批”，对此职工否定我方是主动辞职。这么的情况下，公司是否需要向职工支付经济赔偿金？日前，湖南省湘乡市东谈主民法院审理了这起罕见的做事争议纠纷案件，最终认定本案属于用东谈主单元建议并与做事者协商一致拔除做事合同的情形，照章判决公司向该职工支付经济赔偿金4.1万元。讼师领导，一些用东谈主单元会在办理下野手续时“套路”职工以侧目支付经济赔偿，因此做事者在下野材料中因按着实情况写明下野原因。
公司发函称“主动苦求下野”，女职工否定
王娟是湖南省湘乡市一家公司的职工，在这家公司职责了十多年。2023年12月底，她的丈夫与公司解决东谈主员张伟发生争握。争握过程中，王娟的丈夫建议要王娟辞职。
王娟和共事吴斌同为该公司揣度财务部的职工，两东谈主共用一个OA账号，张伟要求王娟使用该OA账号办理下野手续。吴斌操作OA系统填写下野苦求后，王娟在OA系统中临了点击提交。
2024年1月，公司向王娟发送《对于办理下野手续的函》，并告“经你苦求的辞职历程已完成审批”。王娟当即回应，“请示是我本东谈主见愿苦求的辞职么？张伟一个司理一句话让吴斌走个辞职历程，就能让共事代劳把职工除名了么？”
随后，王娟以公司监犯拔除做事合同苦求做事仲裁，做事仲裁委裁决公司支付其经济赔偿金4.1万余元，但公司仍合计王娟属于主动辞职，抗争该裁决，向当地法院拿告状讼。
法院：下野系公司建议，应支付经济赔偿
根据湘乡法院公布的案情，本案的争议焦点为王娟从公司下野是用工单元、职工两边相助一致拔除做事合同也曾王娟单方主动辞职。
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经查明，王娟的丈夫与公司解决东谈主员张伟发生争吵后，公司建议让王娟走下野历程。公司并无把柄不错证实王娟主动要求下野，公司亦未提供把柄讲明王娟在这次争吵之前建议过下野或拔除做事合同的道理示意。
法院合计，即使王娟的丈夫建议让其下野，但王娟手脚都备民事活动才智东谈主，丈夫不可代表其进行道理示意。王娟在收到公司的办理下野手续呈报后，拒却进行职责布置，否定自己主动辞职活动，物联网app开发证实下野苦求并非其本东谈主主动活动及着实意愿。因此，以上事实标明骨子系公司一方建议拔除做事合同，并非王娟主动建议下野苦求。
对于王娟点击提交OA下野苦求的活动，法院合计，这骨子上是其对公司建议下野要求的原意与阐明。
法院据此认定，本案属于用东谈主单元向做事者建议拔除做事合同并与做事者协商一致拔除做事合同的情形。根据《做事合同法》第46条规矩，用东谈主单元应当向做事者支付经济赔偿。
据此，湘乡法院根据王娟职责年限和工资圭臬，一审判决公司支付其经济赔偿金4.1万余元。据悉，该案一审判决后，两边均未上诉，现在该判决已发生法律着力。
>>讼师说法
小程序开发下野手续存在套路，珍重写明着实原因
“在拔除做事合同的过程中，谁先建议拔除请求是决定能否得回经济赔偿的关节身分。”对于该案法官示意，根据《做事合同法》第46条的规矩，淌若用东谈主单元建议拔除做事合同并与做事者协商一致拔除做事合同的，用东谈主单元应当支付经济赔偿金。关联词，淌若是做事者主动建议拔除做事合同，则常常不需要支付经济赔偿金，除非用东谈主单元存在未按合同商定提供做事要求、未实时支付做事酬金等监犯活动。“因此，明确拔除做事合同的建议方对于细则是否需要支付经济赔偿金至关迫切。”
值得珍重的是，在执行中，存在用东谈主单元在除名职工时以各式事理“套路”职工，进而以职工主动建议拔除做事合同为由拒却支付经济赔偿金的活动，且此种情况并不稀有。
对此，南京律协江宁分会做事与社会保险专科委员会主任、江苏亿诚讼师事务所合推动谈主徐旭东讼师告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，在办理下野手续时，要求职工自书或在OA系统中使用“辞职”“因个东谈主原因”“苦求下野”等表述，是一些用东谈主单元侧目支付经济赔偿的常见本事。他领导，淌若是用东谈主单元建议拔除做事合同，做事者不可贪心省事或急于结算工资就按照单元的差异理要求操作，而应当在下野布置等材料中，按照着实情况写明下野原因是单元建议要求且本东谈主原意拔除做事合同，或单元单方拔除做事合同，唯有这么才能不被单元“套路”并得回法律规矩的经济赔偿。
“用东谈主单元应幸免通过不耿介本事迫使职工辞职。”法官领导，用东谈主单元在拔除做事合同前应与职工充分换取，确保两边实现一致，并在坚硬书面条约时明确拔除类型，详实因表述不解激励诉讼风险（案件当事东谈主为假名）。
扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源
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