1、不知谈怎样动问题:智力有问题。贬责:加强手段培训和责任督导。2、不知谈该怎样动问题:历程有问题。贬责:进军历程要明显。3、不知谈为什么动问题:能源有问题。贬责:建立和优化初始机制。4、不知谈动与不动有什么诀别问题:意见与检视有问题。贬责:但凡进军责任要建意见、作念检视。5、不知谈该不该动问题:责任授权和筹画有问题。贬责:权责需明确,有利见还要有明确的筹画。6、不知谈人人怎样动问题:协同和文化有问题。贬责:加强里面疏通、单干株连,建立调解共赢文化。#企业管束##策划##雇主##职场干货##职工